香港的中小型企业在处理每月工资单和管理人力资源相关事宜时经常面临挑战。缺乏专业知识和不熟悉当地监管要求可能会增加不合规的风险。

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此外，工资和人力资源管理很耗时，占用了原本可以用于战略和人力资源开发的时间。那么，为什么不专注于您的核心业务，将您的工资和人力资源管理外包给一家可靠且值得信赖的工资服务提供商呢？该提供商可以提供一系列满足您需求的工资服务？

凭借深厚的当地知识和最佳行业实践，我们的工资专家团队可以定制满足您特定要求的解决方案，为您腾出时间进行核心业务开发。

我们还通过了SSAE 18认证。这种合规状态证明了我们为保护客户数据的绝对机密性而实施的高质量控制和保护措施。

工资和福利管理服务

这些是最常见的外包人力资源职能。其中包括每月处理工资单，以及计算雇主和雇员每月向相关组织缴纳的强制性公积金（“MPF”）。

● 我们在以下领域为企业提供帮助：
● 工资计算和支付
● 强积金登记
● 完成强积金供款程序
● 电子支付单自助服务
● 人事档案维护/更新 招聘和辞职程序

我们的服务

人力资源管理和咨询服务

人力资源管理可能很耗时。一家经验丰富的人力资源外包公司可以帮助您满足持续的人力资源需求，这样您就可以腾出时间专注于改变您的业务。我们在以下领域为企业提供帮助：

● 人事记录的维护
● 休假管理服务
● 填写并提交雇主的纳税申报表
● 关于就业法规的建议
● 劳动合同管理
● 基本雇佣文件的标准模板
● 住房补偿计划管理
● 商业保险计划管理
● 就业保险管理

●员工健康检查

●员工数据库/人力资源成本报告

●外籍人士的工作签证申请