国际运动服装公司

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一览

会计和税务合规

员工管理

客户行业：零售

服务地区：上海，深圳，成都，苏州，杭州，合肥，济南，昆明，青岛，厦门，大连，沈阳，天津，无锡，西安，郑州，南京，武汉，重庆，广州

客户简介：客户于2013年首次进入中国市场，是一家国际运动服装公司，在上海和北京设有零售店，并在中国的B2C电子商务平台上开设了网店。该客户被福布斯评为 2022 年美国最佳大型雇主之一。

客户面临的挑战

由于客户的业务在中国迅速扩大，其零售门店对会计和税务合规的需求不断增加。然而，以下因素使其业务扩张过程充满了挑战性：

● 随着业务增长，供应商管理和沟通的难度增大。
● 对于二三线城市供应商的需求增加。
● 中国各城市门店在合规以及运营策略方面各不相同。
● 法人代表前往现场登记当地分支机构和开设银行帐户需要做好后勤协助。

我们提供的支持

● 为有序管理中国地区50多家门店的涉税事宜，需要强有力的税务管控，我们的团队协助客户建立了全国账户管理系统，涵盖了每日和每月的纳税申报、采购订单处理、发票合规管理以及税务局现场行政工作协助。
● 为法人代表前往各城市当地分支机构注册新店和开设银行账户提供协助。

我们的价值

● 我们专业且经验丰富的团队建立了全国账户管理系统，协助企业和当地办事处设立、税务合规、会计和法律合规，以确保我们的客户满足当地的法律法规和标准要求。
● 借助RSM Singapore和Allinial Global 的全球网络，为客户在全国60多个城市提供专业服务。
● 为法人代表前往各城市当地分支机构注册新店和开设银行账户提供协助。
● 二三线城市供应商的选择和管理。
● 利用数字化工具（例如RPA），协助提供税务合规服务。

客户面临的挑战

● 随着业务快速扩张，跨区域开店的需求增加。
● 雇佣类型和工时制度复杂。
● 主要决策层身处海外。
● 在国家和地方层面，缺乏对标准化人力资源政策的了解。
● 员工流动性高。

我们提供的支持

● 为客户搭建全国E-HR系统，为其跨区域门店扩张提供招聘支持、合规管理、本土化落地服务等一站式服务。
● 凭借高效的沟通技巧，协助客户解决了人力资源相关的各类问题。
● 员工自助服务 (ESS) 应用程序：电子工资单/管理休假。

我们的价值

我们与客户的 COE 团队密切合作，协助企业对人力资源制度进行高效管理，分析员工数据，优化客户业务流程并为其全球总部提供合规建议。
我们同时提供:

● 人力资源共享服务中心管理。
● 全国员工日常薪资维护。
● 24/7在线数据及报告维护。
● SaaS平台维护，便于客户访问查询。

我们担任客户在本土的人力资源团队角色，让客户能够专注于更具战略意义的工作。

公司合规

客户面临的挑战

● 对于初次进入中国市场的跨国企业，随着每个地区法律法规的不断更新，跨国企业在中国开设零售门店面临着全新的法律合规挑战。
● 对内，企业需要确保公章等企业资产的正确使用，例如公章、法人章和营业执照。
● 对外，企业需要确保满足国家和地方层面的法律法规和标准要求。

我们提供的支持

● 为全国74家门店保管重要资产，包括公司证章照，以及所有法定公司登记和备案记录的维护。
● 协助客户设计章证照使用的审批流程。
● 我们自行开发了 C3 印章管理系统，用于证章照管理，证照到期前自动发送电子邮件通知。
● 我们可以利用专业知识为客户在当地提供支持，并作为其合作伙伴与地方当局进行协调。